Hôpital Lapeyronie (MONTPELLIER)
Publiée il y a un mois · Montpellier
Ingenieur Organisation Processus Rh (F./H.) Transformation Numerique Ia Projet Alliance
- Montpellier
- Intérim
- Télétravail possible
Description du poste
Descriptif Grade Grille de référence IH Type de contrat Contractuels acceptés Pourcentage d'activité 100%Spécialité : optimisation des processus RH et intégration de l'intelligence artificielle pour les personnels médicaux et non médicaux. Positionnement institutionnelRattachement hiérarchique : DRH Liaisons fonctionnelles -Direction des Affaires Médicales -Direction des Ressources Humaines -Direction des Systèmes d'Information et du Numérique -Encadrement RH et Affaires Médicales / Equipe SIRH -Directions fonctionnelles et pôles hospitalo universitaires -Direction qualité -Chefs de file métiers -Equipes produit IA de la Direction de l'Intelligence Artificielle -SPOT Transformation du travail -Editeurs logiciel métiersPositionnement transversal à l'interface : -des processus RH personnel médical et non médical (gestion individuelle, GTT, mobilité, signalement, affectations, paie, conventions), -des enjeux métiers, -des outils numériques, des logiciels métier et IA. Contexte et finalité du poste Le CHU de Montpellier souhaite concevoir, analyser, améliorer et transformer les processus RH (DAM/DRH) en intégrant les apports de l'intelligence artificielle et de l'ingénierie organisationnelle, dans une logique d'amélioration de la performance et de la qualité de service, et d'évolution des métiers RH médicaux et non médicaux, pour une meilleure réponse aux enjeux des ressources humaines à l'hôpital. -Le poste vise à concevoir, analyser et transformer les processus RH médicaux et non médicaux, en dépassant une simple transposition numérique des pratiques existantes, pour proposer des organisations, des processus , des méthodes , des pratiques et des outils repensés.Les objectifs poursuivis sont : -fluidifier les parcours des professionnels ; -améliorer les délais et la qualité de traitement des demandes ; -centrer l'activité administrative sur les taches avec valeur ajoutée en réduisant les activités sans valeur ajoutée ; -renforcer la performance collective ; -ac
Annonce publiée sur Jobmed et reprise par Intelligence Academy. Seule l'annonce d'origine fait foi ; nous ne sommes pas l'employeur.
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